পে স্কেল প্রতিবেদন পেশ: ২০টি গ্রেডে কার বেতন কত বাড়ছে?

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের মূল সুপারিশসমূহ (Key Recommendations of 9th Pay Commission)

আরও পড়ুন:

২ দিন আগে

নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬: সর্বনিম্ন ১৮ হাজার করার প্রস্তাব, প্রজ্ঞাপন কবে?

২ দিন আগে

৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে নবম পে-স্কেল ঘোষণার আল্টিমেটাম শিক্ষক জোটের

নতুন বেতন স্কেলে সৃজনশীল ও কাঠামোগত সংস্কার (Structural Reforms)

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রতিবেদনে যে বিশেষ কল্যাণমূলক প্রস্তাবনাগুলো রাখা হয়েছে:

• স্বাস্থ্যবীমা (Health Insurance): প্রথমবারের মতো সকল সরকারি কর্মচারীর জন্য বিমা সুবিধা।
• পেনশন সংস্কার (Pension Reform): ৯ লাখ পেনশনভোগীর সুবিধার্থে নতুন ও আধুনিক কাঠামো।
• শিক্ষা ও স্বাস্থ্য (Health & Education): বিশেষায়িত এই দুই খাতে মানবসম্পদ উন্নয়নে বিশেষ গুরুত্ব।
• প্রাতিষ্ঠানিক পুনর্গঠন: সার্ভিস কমিশন গঠন এবং সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড পুনর্গঠনের প্রস্তাব।

নতুন বেতন স্কেলের মূল সুপারিশ (Key Recommendations of New Pay Scale)

নবম জাতীয় বেতন কমিশন (9th National Pay Commission) নির্ধারিত সময়ের তিন সপ্তাহ আগেই আজ বুধবার প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের (Chief Adviser Professor Muhammad Yunus) কাছে তাদের প্রতিবেদন পেশ করেছে। ২৩ সদস্যবিশিষ্ট এই কমিশন কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খানের (Commission Head Zakir Ahmed Khan) নেতৃত্বে বিকেলে রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় প্রতিবেদনটি উপস্থাপন করে।

এ সময় অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ (Finance Adviser Salehuddin Ahmed), প্রধান উপদেষ্টার বিশেষ সহকারী আনিসুজ্জামান চৌধুরী, অর্থ সচিব খায়রুজ্জামান মজুমদারসহ কমিশনের সকল পূর্ণকালীন ও খণ্ডকালীন সদস্যবৃন্দ উপস্থিত ছিলেন।

আরও পড়ুন:

৩ দিন আগে

নতুন পে-স্কেলের অর্থের সংস্থান, চলতি মাসেই কার্যকরের পরিকল্পনা

৪ দিন আগে

নবম পে স্কেল ২০২৬: গ্রেড সংখ্যা চূড়ান্ত, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন কত হচ্ছে?

দীর্ঘ ১২ বছর পর নতুন বেতন কাঠামোর উদ্যোগ

গত ২৭ জুলাই ২০২৫ তারিখে সরকার ২৩ সদস্যবিশিষ্ট নবম জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করে এবং ছয় মাসের মধ্যে প্রতিবেদন দাখিলের সময়সীমা নির্ধারণ করে। ২০১৩ সালে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Scale) গঠনের পর দীর্ঘ ১২ বছর পর এই কমিশন গঠিত হয়। কমিশনের প্রতিবেদন দাখিলের নির্ধারিত শেষ তারিখ ছিল ১৪ ফেব্রুয়ারি ২০২৬। কমিশন তাদের জন্য নির্ধারিত বাজেটের মাত্র ১৮ শতাংশ ব্যয়ে প্রতিবেদন প্রস্তুত করে।

প্রধান উপদেষ্টার সন্তোষ প্রকাশ

প্রধান উপদেষ্টা প্রতিবেদন গ্রহণ করে সন্তোষ প্রকাশ করেন এবং কমিশনের সদস্যদের ধন্যবাদ জানান। এ সময় তিনি বলেন, 'এটি একটি মস্ত বড় কাজ। মানুষ বহুদিন ধরে এর জন্য অপেক্ষা করছে (Govt employees waiting for new pay scale)। আউটলাইন দেখে বুঝলাম, এটি খুবই সৃজনশীল কাজ হয়েছে।'

জীবনযাত্রার ব্যয় ও দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি বিবেচনা

এ সময় কমিশনপ্রধান বলেন, গত এক দশকে বৈশ্বিক ও জাতীয় পর্যায়ে অর্থনীতির প্রায় সকল সূচকে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে। বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে (Price hike of daily essentials)। সময়োপযোগী ও যথাযথ বেতন কাঠামো নির্ধারণ না হওয়ায় সরকারি কর্মচারীদের জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ ক্রমেই কঠিন হয়ে পড়েছে। এই প্রেক্ষাপটে সুস্পষ্ট কার্যপরিধি (Terms of Reference) নির্ধারণপূর্বক বিদ্যমান বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাদি পর্যালোচনা এবং প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রণয়নের লক্ষ্যে কমিশন কাজ করে।

আরও পড়ুন:

১ দিন আগে

বুধবার জমা পড়ছে পে-কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্ট, চিকিৎসা ও বৈশাখী ভাতায় আসছে বড় চমক

১ দিন আগে

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও রিজার্ভের নতুন রেকর্ড: কবে আসছে প্রজ্ঞাপন জানালেন অর্থ উপদেষ্টা

ব্যাপক মতবিনিময় ও অংশীজনের অংশগ্রহণ

নির্ধারিত কার্যপরিধি অনুসরণ করে সময়োপযোগী ও বাস্তবসম্মত সুপারিশ প্রণয়নের উদ্দেশ্যে কমিশন বিভিন্ন অংশীজনের সঙ্গে অনলাইন ও অফলাইনে ১৮৪টি সভা করে এবং ২৫৫২ জনের মতামত ও প্রস্তাব গ্রহণ করে। পাশাপাশি বিভিন্ন সমিতি ও অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধিদের সঙ্গে আলোচনা সভার আয়োজন করে ব্যাপক মতবিনিময় করা হয়।

কমিশনের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব ছিল প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থান নির্ধারণ এবং এর বাস্তবায়নযোগ্যতা (Implementation feasibility) পর্যালোচনা করা।

পরবর্তী পদক্ষেপ: বাস্তবায়ন কমিটি গঠন

প্রতিবেদন দাখিলকালে অর্থ উপদেষ্টা বলেন, এই প্রস্তাব বাস্তবায়নই এখন পরবর্তী কাজ। এ লক্ষ্যে একটি বাস্তবায়ন কমিটি (Implementation Committee) গঠন করে দেওয়া হবে, যে কমিটি বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে কাজ করবে।

আরও পড়ুন:

১১ দিন আগে

নবম পে স্কেলের সুপারিশ চূড়ান্ত ২১ জানুয়ারি, সর্বনিম্ন বেতন হতে পারে ২১ হাজার টাকা

১ দিন আগে

নতুন পে স্কেলে যেসব বিষয় গুরুত্ব পাচ্ছে, জানালেন অর্থ উপদেষ্টা

বেতন স্কেলের নতুন সুপারিশ ও গ্রেড বিন্যাস

কমিশন সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০টি স্কেলে বেতন সুপারিশ (Recommendation for 20 salary scales) করে। সর্বনিম্ন বেতন স্কেল (Minimum salary scale) ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা (20,000 BDT) করার সুপারিশ করা হয়েছে এবং সর্বোচ্চ বেতন স্কেল (Maximum salary scale) ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাখ ৬০ হাজার টাকা (1,60,000 BDT) করার সুপারিশ করা হয়েছে।

আর্থিক সংশ্লিষ্টতা ও জনবল কাঠামো

কমিশনপ্রধান জানান, প্রস্তাবগুলো বাস্তবায়ন করতে হলে এক লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে। বর্তমানে ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর (9 lakh pensioners) জন্য সরকারের ব্যয় হচ্ছে এক লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা।

স্বাস্থ্যবীমা ও আধুনিক সংস্কার প্রস্তাবনা

কমিশনের প্রতিবেদনে নতুন নতুন প্রস্তাবনার মধ্যে রয়েছে— সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যবীমা প্রবর্তন (Introduction of Health Insurance), পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার (Pension system reform), সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড পুনর্গঠন, সার্ভিস কমিশন গঠন, বেতন গ্রেড ও স্কেলের যৌক্তিক পুনর্বিন্যাস, সরকারি দপ্তরসমূহে ভাতাসমূহ পর্যালোচনার জন্য কমিটি গঠন এবং স্বাস্থ্য ও শিক্ষাখাতে মানবসম্পদ উন্নয়ন।

আরও পড়ুন:

১২ ঘণ্টা আগে

নবম পে-স্কেল: পে কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ, কার্যকর হচ্ছে ২০২৬ থেকেই!

৮ম বনাম ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল: ২০টি গ্রেডের তুলনামূলক তালিকা

অষ্টম বেতন স্কেল (২০১৫) এবং প্রস্তাবিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল (২০২৬)-এর ২০টি গ্রেডের একটি তুলনামূলক তালিকা নিচে দেওয়া হলো। এই তালিকাটি দেখলে আপনি সহজেই বুঝতে পারবেন কোন গ্রেডে বেতন কতটা বৃদ্ধি পাওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে:

আরও পড়ুন:

৭ দিন আগে

মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন সরকারি চাকরিজীবীরা, জানুন কোন গ্রেডে কত?

৩১ দিন আগে

তিন ধাপে বাস্তবায়িত হবে নবম পে স্কেল; কবে কার্যকর?

৫ ঘণ্টা আগে

পে স্কেলে বেতন পাবেন ইমাম ও মুয়াজ্জিনরা: কার বেতন কত, কোন গ্রেডে?