আরও পড়ুন:
দুই ধাপে বাস্তবায়ন হবে নবম পে-স্কেল (Two-step implementation of 9th Pay Scale)
অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন কমিটি শুরুতে তিন ধাপে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকরের সুপারিশ করেছিল। তবে এভাবে কার্যকর করতে গেলে সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Annual increment complexions) এবং টেকনিক্যাল কারণে কারও কারও মোট বেতন কমে যাওয়ার মতো জটিলতা তৈরি হচ্ছিল। কর্মচারীদের আপত্তির মুখে সেই পরিকল্পনা পরিবর্তন করে এখন দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করা হচ্ছে:
প্রথম ধাপ (১ জুলাই থেকে): নতুন পে-স্কেলের সম্পূর্ণ মূল বেতন (Basic Salary) কার্যকর হবে।
দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকে): নতুন কাঠামোর সব ধরনের ভাতা (Allowances) কার্যকর করা হবে।
আরও পড়ুন:
অর্থমন্ত্রীর বাজেট ঘোষণা ও পে-স্কেল প্রজ্ঞাপন (Finance Minister budget speech on new pay scale and gazette)
গত ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী (Finance Minister Amir Khosru Mahmud Chowdhury) স্পষ্ট জানিয়ে দেন, প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা একই বেতনকাঠামোতে (Last pay scale 2015) বেতন-ভাতা পাচ্ছেন।
তীব্র মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির (Inflation and cost of living in Bangladesh) বিষয়টি বিবেচনা করে সরকার আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো আলোর মুখ দেখাবে। বর্তমানে বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতনকাঠামোর প্রতিবেদন প্রায় চূড়ান্ত এবং এটি এখন শুধু সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা (9th pay scale official gazette notification)।
১০ সদস্যের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি (High level review committee for 9th pay commission)
নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনায় গত ২১ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি (10 member cabinet committee on pay scale) গঠন করা হয়।
এই কমিটিতে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, অর্থসচিব, জনপ্রশাসনসচিব, আইনসচিব এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA)-সহ শীর্ষ কর্মকর্তারা রয়েছেন। সরকারের আর্থিক সংগতির ওপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত হার কিছুটা সমন্বয় করা হতে পারে, তবে কর্মচারীদের রাজস্ব সংগ্রহে আরও বেশি মনোযোগী হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে অর্থ বিভাগ।
আরও পড়ুন:
'সরকারি কর্মচারীদের সম্পদ বিবরণী প্রকাশ অপরিহার্য': টিআইবি (TIB demand on government employees asset declaration)
নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সরকারি সেবার মান ও দুর্নীতিমুক্ত প্রশাসনের দাবি তুলেছে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (TIB)। সংস্থার নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান (TIB Executive Director Iftekharuzzaman) বলেন, নতুন পে-স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় বিপুল অর্থের জোগান দিতে গিয়ে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধিসহ (Commodity price hike) সার্বিক জীবনযাত্রার ব্যয়ের অতিরিক্ত বোঝা বইতে হবে সাধারণ মানুষকে। সুতরাং, সরকারি কর্মজীবীদের পেশাগত উৎকর্ষ ও দুর্নীতিমুক্ত কর্ম সম্পাদনের জবাবদিহির স্বার্থে তাদের সম্পদ বিবরণী প্রকাশ করা অপরিহার্য।
কত টাকা বাড়ছে এবং বাজেটে কত বরাদ্দ? (9th Pay commission basic scale and budget allocation)
বর্তমানে অষ্টম বেতনকাঠামোয় (Last pay scale 2015) সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮,০০০ টাকা। সেখানে নবম বেতন কমিশন সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করেছে। এই সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়নে বছরে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে।
২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে (Proposed budget 2026-27) এই অতিরিক্ত বরাদ্দের জন্য বিশেষ কৌশল নেওয়া হয়েছে:
জনপ্রশাসন-নিট খাত: এই খাতে ১ লাখ ৪১,৪৩৪ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে, যা চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বরাদ্দের তুলনায় ৫৪,৫৭২ কোটি টাকা বেশি।
অতিরিক্ত অর্থের ব্যবহার: অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এই অতিরিক্ত বরাদ্দের মধ্যে অন্তত ৪৪ হাজার কোটি টাকা সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের (MPO teachers and pensioners fund) নতুন পে-স্কেলের জন্য সংরক্ষণ করা হয়েছে।
আরও পড়ুন:
সামষ্টিক অর্থনীতি ও সিপিডির পর্যবেক্ষণ (CPD observation on 9th pay scale implementation)
বেসরকারি গবেষণা সংস্থা সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (CPD)-এর নির্বাহী পরিচালক ফাহমিদা খাতুন (CPD Executive Director Fahmida Khatun) এক বিশেষ অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে উল্লেখ করেছেন যে, ২০১৫ সালের পর থেকে দেশে মূল্যস্ফীতি (Inflation rate in Bangladesh) অনেক বেড়েছে, তাই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন সমন্বয়ের স্পষ্ট যৌক্তিকতা রয়েছে।
তবে এটি পুরোপুরি বাস্তবায়নের আগে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ঘাটতি (Budget deficit), অভ্যন্তরীণ ঋণ গ্রহণ এবং সামষ্টিক অর্থনীতির (Macroeconomic impact) ওপর এর সম্ভাব্য প্রভাব গভীরভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন, যাতে বাজারে নতুন করে মূল্যস্ফীতির চাপ তৈরি না হয়।
বর্তমানে ১০ সদস্যের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতনকাঠামোর প্রতিবেদন প্রায় চূড়ান্ত করে এনেছে। এখন শুধু প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা (9th pay scale official gazette notification)।
আরও পড়ুন:
একনজরে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের রূপরেখা ও বাজেট বরাদ্দ (9th Pay Scale Implementation & Budget Overview at a Glance)
বাস্তবায়নের খাত ও ধাপ
(Sectors & Phases)অর্থ মন্ত্রণালয়ের নতুন সিদ্ধান্ত ও বিবরণ
(Detailed Explanation & Decisions)কার্যকরের সময়কাল
(Effective Timeline)
প্রথম ধাপ: মূল বেতন
(Phase 1: Basic Salary)কমিশনের সুপারিশ করা নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন (Basic) প্রথম ধাপে প্রদান করা হবে। ইনক্রিমেন্ট জটিলতা এড়াতে এই পরিবর্তন।
১ জুলাই, ২০২৬
(চলতি বছর থেকে)
দ্বিতীয় ধাপ: নতুন ভাতা
(Phase 2: Allowances)চিকিৎসা, বাড়িভাড়া, যাতায়াতসহ নতুন বেতনকাঠামোর অধীনে সব ধরনের সংশোধিত সরকারি ভাতা দ্বিতীয় ধাপে চালু হবে।
২০২৭-২৮ অর্থবছর
(আগামী অর্থবছর থেকে)
বেতনসীমার তুলনা
(Salary Comparison)**অষ্টম পে-স্কেল:** সর্বনিম্ন ৮,২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮,০০০ টাকা।
**নবম পে-স্কেল (সুপারিশ):** সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা।৮ম বনাম ৯ম পে-স্কেল
বিশেষ বাজেট তহবিল
(Special Budget Fund)২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে 'জনপ্রশাসন-নিট' খাতে অতিরিক্ত ৫৪,৫৭২ কোটি টাকার বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অর্থ বিভাগের তথ্যমতে, এর মধ্যে প্রায় **৪৪,০০০ কোটি টাকা** সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের নতুন বেতন বাস্তবায়নে ব্যবহৃত হবে।
বর্তমান অবস্থা
(Current Status)মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে ১০ সদস্যের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতনকাঠামোর চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করেছে। এটি এখন **সরকারি প্রজ্ঞাপন (Official Gazette)** জারির অপেক্ষায় রয়েছে।
আরও পড়ুন:
