জুলাই থেকে কার্যকর নবম পে স্কেল, টাকা মিলবে অক্টোবরে

নবম পে স্কেল
নবম পে স্কেল | ছবি: এখন টিভি
0

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের কৌশল (9th pay scale implementation strategy) চূড়ান্ত করতে এক গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে বসেছিল সরকারের সচিব কমিটি। গত বৃহস্পতিবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে পুনর্গঠিত এই কমিটির বৈঠকটি অনুষ্ঠিত হয়। সভায় জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ (National Pay Commission recommendations), জুডিসিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রস্তাব এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোসহ সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিস্তারিত পর্যালোচনা করা হয় (9th Pay Scale Effective From July, Salary in October: Check Real Salary Increment Calculation)।

সংশ্লিষ্ট সূত্র মতে, নতুন বেতন কাঠামো দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে প্রকাশের লক্ষ্যে আরও বেশ কয়েকটি বৈঠক করার পরিকল্পনা রয়েছে। এরই ধারাবাহিকতায় আগামী ২৪ জুন পরবর্তী বৈঠকটি অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে।

আরও পড়ুন:

১ জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর, টাকা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে অক্টোবরে (New Pay Scale Effective July 1, Salary in Bank Account October)

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের কাঙ্ক্ষিত এই নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই, ২০২৬ থেকেই কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে কিছুটা সময় লাগায়, বর্ধিত বেতনের বকেয়া অর্থ (Arrear salary distribution) হাতে পেতে চাকরিজীবীদের আগামী অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে।

নতুন পে স্কেলের আওতায় প্রশাসন ক্যাডারের পাশাপাশি শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, মাঠ প্রশাসন, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী এবং স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সকল গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত হবেন (Applicable sectors for 9th pay scale)। অর্থ বিভাগের এক দায়িত্বশীল কর্মকর্তা জানান, প্রস্তাবিত বাজেটে প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান রাখা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন জারি ও বিধি সংশোধন সম্পন্ন হলে জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া বর্ধিত বেতন অক্টোবরের মধ্যে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাবে জমা হবে।

আরও পড়ুন:

বিশেষ সুবিধা (ইনসেনটিভ) বাতিল: প্রকৃত বেতন কত বাড়বে? (Special Incentive Cancelled: Real Salary Increment Percentage)

বর্তমানে মূল্যস্ফীতির প্রভাব মোকাবিলায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ১০ থেকে ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা বা ইনসেনটিভ দেওয়া হচ্ছে। নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এই সুবিধা পৃথকভাবে আর বহাল থাকবে না (Special financial incentive cancelled), বরং তা নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

বর্তমানে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ এবং ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা ১০ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাচ্ছেন। নতুন ব্যবস্থায় মূল বেতন সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়লেও বিশেষ সুবিধা বাদ দেওয়ার ফলে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি হবে ঘোষিত হারের চেয়ে কিছুটা কম।

প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির নিখুঁত সমীকরণ:

১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী: প্রকৃত কার্যকর বেতন বৃদ্ধি হবে প্রায় ৩৫ শতাংশ (Real salary increment 35 percent for grade 10 to 20)।

১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা: প্রকৃত কার্যকর বেতন বৃদ্ধি হবে প্রায় ৪০ শতাংশ (Real salary increment 40 percent for grade 1 to 9)।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলছেন, বিভিন্ন অস্থায়ী ভাতা ও সুবিধার পরিবর্তে মূল বেতন বৃদ্ধি করলে পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য অবসর-পরবর্তী সুবিধার পরিমাণও বহুগুণ বাড়বে (Pension and gratuity benefits calculation)।

আরও পড়ুন:

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে রেকর্ড বরাদ্দ ও থোক বরাদ্দ (Budget Allocation for Govt Employees Salary in 2026-27)

প্রস্তাবিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাবদ মোট ৮৯,৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে (Govt salary budget allocation)। পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ এ বরাদ্দের মোট পরিমাণ দাঁড়িয়েছে ১ লাখ ২৫,৫১৫ কোটি টাকায়। এর খাতওয়ারী বিভাজন নিচে দেওয়া হলো:

  • কর্মকর্তাদের মূল বেতন: ১৪,০০৪ কোটি টাকা।
  • কর্মচারীদের মূল বেতন: ৩০,৭০৬ কোটি টাকা।
  • বিভিন্ন খাতের ভাতা: ৪৫,১২৬ কোটি টাকা।

এদিকে জনপ্রশাসন খাতে মোট বরাদ্দ বাড়িয়ে ১ লাখ ৪১,৪৩৪ কোটি টাকা করা হয়েছে, যা সংশোধিত বাজেটের তুলনায় প্রায় ৫৫,০০০ কোটি টাকা বেশি। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সূত্র জানিয়েছে, অতিরিক্ত এই অর্থের একটি বড় অংশ থোক বরাদ্দ (Block Allocation) হিসেবে রাখা হয়েছে। সেখান থেকে প্রায় ৪৪,০০০ কোটি টাকা নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নে ব্যয় করা হবে (Budget fund for new pay scale 2026)।

আরও পড়ুন:

একনজরে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির সমীকরণ (9th Pay Scale Implementation & Real Salary Increment at a Glance)


বিবরণ ও স্তর
(Details & Level)
কার্যকরী তথ্য ও বৃদ্ধির হার
(Implementation & Increment Rate)
বাজেট বরাদ্দ ২০২৬-২৭
(Budget Allocation)
কার্যকর ও অর্থ প্রাপ্তি নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে। তবে বর্ধিত বেতনের বকেয়া অর্থ ব্যাংক হিসাবে জমা হবে অক্টোবর, ২০২৬-এর মধ্যে। মোট বেতন-ভাতা:
৮৯,৮৩৬ কোটি টাকা

পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ:
১,২৫,৫১৫ কোটি টাকা
১ম থেকে ৯ম গ্রেড
(কর্মকর্তা পর্যায়)
১০% বিশেষ ইনসেনটিভ মূল বেতনের সাথে সমন্বয় বা বাতিল করার পর প্রকৃত নিট বেতন বৃদ্ধি পাবে প্রায় ৪০ শতাংশ
১০ম থেকে ২০তম গ্রেড
(কর্মচারী পর্যায়)
১৫% বিশেষ ইনসেনটিভ নতুন মূল বেতনের সাথে সমন্বয় বা বাতিল করার পর প্রকৃত নিট বেতন বৃদ্ধি পাবে প্রায় ৩৫ শতাংশ
বাস্তবায়ন তহবিল জনপ্রশাসন খাতের মোট বরাদ্দ ১,৪১,৪৩৪ কোটি টাকা (যা সংশোধিত বাজেটের চেয়ে ৫৫ হাজার কোটি টাকা বেশি)। থোক বরাদ্দ:
৪৪,০০০ কোটি টাকা

আওতাভুক্ত খাতসমূহ: প্রশাসন ক্যাডার, শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, মাঠ প্রশাসন, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী এবং সকল স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী। নতুন পে-স্কেলের পরবর্তী নীতিগত প্রজ্ঞাপন নির্ধারণে সচিব কমিটির পরবর্তী বৈঠক ২৪ জুন, ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত হবে।

আরও পড়ুন:

নতুন পে স্কেল | পে স্কেল ২০১৫ | নবম পে স্কেল ২০২৬ গেজেট | নবম পে স্কেল ২০২৬ গেজেট | নতুন পে স্কেল ২০২৬ তালিকা

এসআর