সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা হবে। এই বিশাল আর্থিক কর্মযজ্ঞের প্রাথমিক ধাক্কা সামলাতে আসন্ন জাতীয় বাজেটে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশেষ বরাদ্দ রাখার সিদ্ধান্ত নেয়া হয়েছে।
আরও পড়ুন:
ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন ও মূল বেতন ৫০% বৃদ্ধির পরিকল্পনা (Phase wise Implementation and 50 Percent Salary Increment)
পে-স্কেল কমিশনের সব সুপারিশ একযোগে বাস্তবায়ন করতে সরকারের কোষাগার থেকে প্রায় এক লাখ কোটি টাকারও বেশি অর্থের প্রয়োজন। তাই দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা এবং রাজস্ব আদায়ের গতি বিবেচনা করে সরকার একবারে শতভাগ বেতন না বাড়িয়ে ধাপে ধাপে বা ফেইজ-আউট পদ্ধতিতে বাস্তবায়নের কৌশল নিয়েছে:
প্রথম ধাপ (১ জুলাই): প্রাথমিকভাবে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি প্রায় ৫০ শতাংশ (৫০%) বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে।
পরবর্তী দুই বছর: বাকি অংশ আগামী দুই বছরে ধাপে ধাপে সমন্বয় করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যাতে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি না হয়।
আরও পড়ুন:
গ্রেড বিন্যাস ও সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ বেতন কাঠামো (Salary Grade Scale for Government Employees BD)
প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে বর্তমানের ২০টি বেতন গ্রেডই বহাল রাখা হচ্ছে, তবে ভেতরের অঙ্কে আসছে বিশাল পরিবর্তন। নতুন কাঠামোতে সরকারি চাকুরিজীবীদের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন (Minimum and Maximum Basic Salary in 9th Pay Scale) যেভাবে নির্ধারণের কথা বিবেচনা করা হচ্ছে:
সর্বনিম্ন গ্রেড (২০তম গ্রেড): বর্তমানের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে একলাফে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
সর্বোচ্চ গ্রেড (১ম গ্রেড): প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন বর্তমানের ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে।
আরও পড়ুন:
পেনশনভোগীদের জন্য বড় উপহার ও ১০০% বৃদ্ধির সুযোগ (Pension Scheme Benefits for Retired Employees)
নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে মানবিক ও চমকপ্রদ দিক হলো, এতে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগী ও অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের।
অতীতে যারা অবসরে গিয়েছেন এবং বর্তমানে নামমাত্র পেনশন পাচ্ছেন, তাদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবারের বাজেটে বিশেষ নজর দেয়া হচ্ছে। নতুন প্রস্তাবনায় কিছু ক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুযোগ (Maximum 100 Percent Pension Increase for Pensioners) রাখা হয়েছে, যা প্রবীণদের জীবনে বড় ধরণের আর্থিক স্বস্তি এনে দেবে।
শতভাগ বৃদ্ধির দাবিতে কর্মচারী সংগঠনগুলোর প্রতিক্রিয়া (Government Employee Association Demands)
সরকারের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা অবশ্য সব মহলে পূর্ণ স্বস্তি আনতে পারেনি। বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী সমন্বয় পরিষদসহ বিভিন্ন সংগঠন এক ধাপেই শতভাগ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সোচ্চার রয়েছে। তাদের দাবি, বর্তমান বাজারে নিত্যপণ্যের যে ঊর্ধ্বগতি, তাতে ধাপে ধাপে বেতন বাড়ালে তার প্রকৃত সুবিধা সাধারণ কর্মচারীরা ভোগ করতে পারবেন না।
আরও পড়ুন:
একনজরে প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেল ও গেজেট প্রকাশের সর্বশেষ আপডেট
প্রধান বিষয়সমূহ (Key Topics)
প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ও গেজেটের বিবরণ (Details)
কার্যকর ও আর্থিক বরাদ্দ (Status)
গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময়
(Gazette Notification Date)প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে; সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুন মাসের মধ্যেই ঐতিহাসিক গেজেট প্রকাশ হতে পারে।
চলতি জুন ২০২৬
বাস্তবায়ন পদ্ধতি ও প্রথম ধাপ
(Implementation Method)কোষাগারের চাপ সামলাতে ধাপে ধাপে (ফেইজ-আউট) বাস্তবায়ন করা হবে। প্রথম ধাপে মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে।
১ জুলাই, ২০২৬ থেকে
সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন
(Minimum & Maximum Basic)২০টি গ্রেড বহাল রেখেই সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
২০,০০০ থেকে ১,৬০,০০০ টাকা
পেনশনভোগীদের বড় চমক
(Pension Benefits)প্রায় ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কিছু ক্ষেত্রে পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুযোগ রাখা হয়েছে।
সর্বোচ্চ ১০০% বৃদ্ধি
বাজেট বরাদ্দ ও আর্থিক চাহিদা
(Budget Allocation)প্রাথমিক ধাক্কা সামলাতে আসন্ন জাতীয় বাজেটে বিশেষ তহবিল গঠন করা হচ্ছে। তবে পূর্ণ সুপারিশ বাস্তবায়নে মোট ১ লাখ কোটি টাকার বেশি প্রয়োজন।
৩৫,০০০ কোটি টাকা (প্রাথমিক)
বিশেষ দ্রষ্টব্য: অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের সূত্র অনুযায়ী, প্রস্তাবিত এই ৯ম জাতীয় পে-স্কেল একযোগে কার্যকর না করে আগামী দুই বছরে বাকি অংশ সমন্বয় করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন অবশ্য ধাপে ধাপে বেতন বাড়ানোর এই সিদ্ধান্তের পরিবর্তে এক ধাপেই শতভাগ বেতন বাস্তবায়নের দাবিতে সোচ্চার রয়েছে।
