ইতিমধ্যেই অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী (Finance and Planning Minister Amir Khosru Mahmud Chowdhury) আসন্ন বাজেটে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য ৩৭ হাজার কোটি টাকার বিশেষ বরাদ্দ চূড়ান্ত করার কথা নিশ্চিত করেছেন। তবে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ কমাতে বর্তমানের ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা (10 Percent Dearness Allowance) নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে বিশেষ পদ্ধতিতে সমন্বয় করা হচ্ছে।
আরও পড়ুন:
৩ দফায় যেভাবে কার্যকর হবে নবম পে স্কেল (3 Steps Implementation Plan of New Pay Scale)
অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় অন্তর্বর্তী সরকারের সময় গঠিত পে কমিশনের মূল সুপারিশগুলো হুবহু একবারে কার্যকর না করে, সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী ৩টি ধাপে (Three Phases) এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা হবে:
১. প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬): কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের (Basic Salary) অর্ধেক বা ৫০ শতাংশ বর্ধিত আকারে পাওয়া শুরু করবেন।
২. দ্বিতীয় ধাপ (১ জুলাই ২০২৭): পরবর্তী অর্থবছরের শুরুতে নতুন বেতন কাঠামোর বাকি ৫০ শতাংশ মূল বেতনের সাথে যুক্ত হয়ে পূর্ণাঙ্গ রূপ পাবে।
৩. তৃতীয় ধাপ (১ জুলাই ২০২৮): ২০২৮-২০২৯ অর্থবছরে নতুন কাঠামোর সঙ্গে আনুষঙ্গিক সব ধরণের ভাতা ও বাড়তি সুযোগ-সুবিধা পুরোপুরি কার্যকর হবে।
আরও পড়ুন:
মহার্ঘ ভাতা সমন্বয়ে যেভাবে কমলো সরকারের খরচ (Dearness Allowance Adjustment Process)
পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ অনুযায়ী একবারে নতুন পে স্কেল দিতে গেলে সরকারের অতিরিক্ত ৪৩ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো। তবে বর্তমানে চাকরিজীবীরা যে ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ (Dearness Allowance - DA) পাচ্ছেন, তা নতুন পে স্কেলের বেসিকের সাথে মার্চ বা অ্যাডজাস্ট (Adjusted) করে দেওয়ায় সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ কমে ৩৭ হাজার কোটি টাকায় নেমে এসেছে। সাবেক সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত কমিশনের মূল প্রতিবেদনে নানা কাটছাঁট করে এই সাশ্রয়ী সিদ্ধান্ত নিয়েছে পর্যালোচনা কমিটি।
সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের নতুন কাঠামো (New Minimum and Maximum Salary Structure)
সর্বশেষ সংশোধিত প্রস্তাব অনুযায়ী, দেশের সরকারি কর্মচারীদের বেতন স্তরে বড় পরিবর্তন আসছে:
সর্বনিম্ন মূল বেতন: বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে (বৃদ্ধি প্রায় ১৪২% শতাংশ)।
সর্বোচ্চ মূল বেতন: বর্তমানের ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে (বৃদ্ধি প্রায় ১০৫% শতাংশ)।
আরও পড়ুন:
বৈশাখি, টিফিন ও প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা বৃদ্ধি (Increment in Festivals & Other Allowances)
নতুন পে স্কেলে মূল বেতনের পাশাপাশি বেশ কিছু ভাতাও উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। যার মধ্যে রয়েছে:
বৈশাখি ভাতা (Baishakhi Allowance): বর্তমানের ২০% শতাংশ থেকে বাড়িয়ে একলাফে ৫০% শতাংশ করা হচ্ছে।
মাসিক টিফিন ভাতা (Monthly Tiffin Allowance): বর্তমানের মাত্র ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার সুপারিশ রয়েছে।
বিশেষ ভাতা: কর্মচারীদের প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে তাদের জন্য নতুন বিশেষ মাসিক ভাতা (Special Monthly Allowance for Disabled Children) চালু করা হবে।
পেনশনভোগীদের সুবিধা: অবসরে থাকা ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্য ৫৫ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির (Pension Increment) দারুণ প্রস্তাব রয়েছে।
আরও পড়ুন:
একনজরে নবম পে স্কেল ও মহার্ঘ ভাতা সমন্বয়ের পূর্ণাঙ্গ তালিকা (Quick Guide: 9th Pay Scale & DA Adjustment Overview)
বিষয় ও ভাতার ধরণ (Topic & Allowance Types)
নতুন পে স্কেলের সংশোধিত কাঠামো ও নিয়ম (New Scale Structure)
কার্যকরের সম্ভাব্য সময় (Effective Timeline)
১০% মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance)
নতুন মূল বেতনের সাথে সরাসরি সমন্বয় (Adjust) করা হবে। ফলে আলাদা করে আর এই ভাতা থাকবে না।
১ জুলাই ২০২৬ থেকে
সর্বনিম্ন মূল वेतन (Minimum Basic)
বর্তমান সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২০,০০০ টাকা হবে (১৪২% বৃদ্ধি)।
৩ ধাপে বাস্তবায়ন শুরু
সর্বোচ্চ মূল বেতন (Maximum Basic)
বর্তমান সর্বোচ্চ বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৬০,০০০ টাকা হবে (১০৫% বৃদ্ধি)।
৩ ধাপে বাস্তবায়ন শুরু
বৈশাখী ও টিফিন ভাতা (Other Allowances)
বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে বেড়ে ৫০% এবং টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,০০০ টাকা হচ্ছে।
৩য় ধাপে (১ জুলাই ২০২৮)
অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন (Pension)
৯ লাখ পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে সামগ্রিক পেনশন ক্যাশ বেনিফিট ৫৫% থেকে ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।
১ জুলাই ২০২৬ থেকে
আরও পড়ুন:
