নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বেসরকারি খাতে অস্থিরতার ইঙ্গিত
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো (New Pay Scale Proposal) দেশের অর্থনীতিতে মিশ্র প্রতিক্রিয়ার সৃষ্টি করেছে। একদিকে সরকারি মহলে খুশির আমেজ থাকলেও, অন্যদিকে এর ফলে বেসরকারি খাতে চাপ (Pressure on Private Sector) এবং বাজারে মূল্যস্ফীতি (Inflation) বাড়ার তীব্র আশঙ্কা করছেন সংশ্লিষ্টরা।
একনজরে ৯ম বেতন স্কেলের চূড়ান্ত তালিকা, কোন গ্রেডে কত টাকা?
সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন-ভাতা (9th Pay Scale Salary List by Grade) ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে নবম জাতীয় বেতন কমিশন (9th National Pay Commission)। সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের এই কমিশন আজ বুধবার প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।
নতুন পে স্কেলে যেসব বিষয় গুরুত্ব পাচ্ছে, জানালেন অর্থ উপদেষ্টা
অন্তর্বর্তী সরকারের প্রধান উপদেষ্টা ড. মোহাম্মদ ইউনূসের কাছে আগামীকাল (বুধবার, ২১ জানুয়ারি) পে স্কেলের প্রতিবেদন জমা দেয়া হবে বলে জানিয়েছেন অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ। আজ (মঙ্গলবার, ২০ জানুয়ারি) সচিবালয়ে সাংবাদিকদের তিনি এ তথ্য জানান।
নবম পে স্কেল ২০২৬: গ্রেড সংখ্যা চূড়ান্ত, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন কত হচ্ছে?
সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল (9th National Pay Scale) নিয়ে বড় সিদ্ধান্ত নিয়েছে পে-কমিশন। গত (বৃহস্পতিবার,১৫ জানুয়ারি) অনুষ্ঠিত পূর্ণ কমিশন সভায় গ্রেড সংখ্যা পরিবর্তনের দাবি উঠলেও শেষ পর্যন্ত বর্তমানের ২০টি গ্রেডই (20 Pay Grades) বহাল রাখার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়েছে। তবে বেতন কাঠামোর (Salary Structure) সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ নিয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত ঐক্যমত্যে পৌঁছাতে পারেনি কমিশন।
মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন সরকারি চাকরিজীবীরা, জানুন কোন গ্রেডে কত?
দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘ প্রতীক্ষার মাঝে নতুন বার্তা দিল অন্তর্বর্তী সরকার। আর্থিক সংকট এবং আসন্ন ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদ নির্বাচন (13th National Parliament Election) সামনে রেখে আপাতত নতুন পে স্কেল ঘোষণা থেকে সরে এসেছে সরকার। তবে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে বিদ্যমান বিধি অনুযায়ী মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance - DA) প্রদানের সিদ্ধান্ত বহাল রাখা হয়েছে।
নতুন পে-স্কেল ২০২৬: শিক্ষকদের স্বতন্ত্র বেতন কাঠামোর সুপারিশ নিয়ে বড় দুঃসংবাদ!
দেশের সরকারি ও বেসরকারি পর্যায়ের শিক্ষকদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল একটি স্বতন্ত্র বেতন কাঠামো (Independent Salary Structure)। নবম পে-স্কেলে (9th Pay Scale) স্কুল, কলেজ, মাদরাসা ও বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ের শিক্ষকরা এই দাবি জানিয়ে আসলেও শেষ মুহূর্তে এসে বড় ধরনের দুঃসংবাদ (Bad News) দিয়েছে পে-কমিশন (Pay Commission)।
বিশ্বের প্রথম ট্রিলিয়নিয়ার হওয়ার পথে ইলন মাস্ক
বিশ্বের প্রথম ট্রিলিয়নিয়ার হওয়ার পথে মার্কিন ধনকুবের ইলন মাস্ক। টেসলার শেয়ারহোল্ডারদের গণভোটে পাস হয়েছে ১০ বছরে মাস্কের ১ লাখ কোটি ডলার বেতন-ভাতার প্রস্তাব। তবে এ সুবিধা পেতে হলে তার নেতৃত্বে টেসলার মূলধন দেড় লাখ কোটি থেকে সাড়ে ৮ লাখ ডলার কোটি বৃদ্ধি এবং কোম্পানির মুনাফা ৪ হাজার কোটি ডলারে পৌঁছাতে হবে। যদিও মাস্কের এ বেতন কাঠামো নিয়ে বিভিন্ন মহলে উঠেছে সমালোচনা ঝড়।
নির্ধারিত ছয় মাসের আগেই নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হবে: প্রধান উপদেষ্টাকে কমিশন চেয়ারম্যান
নির্ধারিত ছয় মাসের আগেই নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হবে বলে প্রধান উপদেষ্টাকে জানিয়েছেন জাতীয় বেতন কমিশনের চেয়ারম্যান সাবেক অর্থসচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান। আজ (রোববার, ১৪ সেপ্টেম্বর) বিকেলে রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিনিধিদলের সঙ্গে বৈঠক করেছেন প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূস।
বিসিবির কোচদের নেই কোনো বেতন কাঠামো, দেশি কোচদের বেতনে বৈষম্য
বাংলাদেশ ক্রিকেট বোর্ডের (বিসিবি) চুক্তিভুক্ত ক্রিকেটারদের নির্দিষ্ট বেতন কাঠামো থাকলেও কোচদের বেতন নিয়ে নেই কোনো নির্দিষ্ট কাঠামো। বিদেশি হাই প্রোফাইল কোচদের বেতন নির্ধারিত হয় আলোচনা সাপেক্ষে। সেই তুলনায় দেশিয় কোচদের বেতন তুলনামূলক অনেক কম।
দ্বিগুণ বেতন বাড়িয়ে নিলেন পেরুর প্রেসিডেন্ট!
পেরুর প্রেসিডেন্ট দিনা বলুয়ার্তে তার নিজের মাসিক বেতন দ্বিগুণ বাড়িয়ে প্রায় ১০ হাজার মার্কিন ডলার করেছেন। এর আগে তার প্রতি মাসে বেতন ছিল সাড়ে ৪ হাজার মার্কিন ডলার। দেশটির অর্থমন্ত্রী জানান, প্রেসিডেন্টের নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে লাতিন আমেরিকার অন্যান্য দেশের রাষ্ট্রপ্রধানদের বেতনের সঙ্গে মিল রেখে।
সঠিক বেতন কাঠামোয় কর্মী না প্রতিষ্ঠান, কার লাভ বেশি
‘বেতন’ শুধু একটি শব্দ বা সংখ্যা নয়, বরং প্রতিষ্ঠানের সুনাম এবং মূল্যায়নের অনেকাংশই নির্ভর করে উপযুক্ত বেতন কাঠামোর ওপর। প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কাজকে ত্বরান্বিত করে সঠিক অংকের বেতন। সঠিক বেতন ব্যবস্থাপনা এমন একটি প্রক্রিয়া, যা কর্মীদের ক্রমাগত নতুন চ্যালেঞ্জ ও উদ্ভাবনের মুখোমুখি হওয়ার সাহস যোগায়। তাই কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে বেতনের বহুমুখী ভূমিকার ওপর জোর দেয়া হয়। উপযুক্ত এবং সঠিক বেতন কাঠামোই একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মাঝে অস্থিরতা, হতাশা দূর করে শান্তি-শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনতে পারে।