গেজেট প্রকাশে কিছুদিন সময় লাগলেও চিন্তার কিছু নেই; কারণ নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকর তারিখ (Effective Date of New Pay Scale) ধরা হয়েছে চলতি ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে। ফলে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর এই তিন মাসের বাড়তি বেতন বকেয়া (Arrear Salary Calculation BD) হিসেবে পরবর্তীতে সমন্বয় করে পরিশোধ করা হবে।
আরও পড়ুন:
বেতন কতটা বাড়বে ও নতুন গ্রেড কাঠামো (Proposed Salary Structure & Hike)
অর্থ বিভাগের সূত্র ও সচিব কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদন অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের ১ম থেকে ২০তম গ্রেড (20 Salary Grades BD) পর্যন্ত মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে:
- কমিশনের সুপারিশ বনাম সচিব কমিটি: জাতীয় বেতন কমিশন সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করেছিল। তবে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করে ১০০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধির প্রস্তাবটি কিছুটা পরিমার্জন করেছে নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন সচিব কমিটি।
- দুটি ধাপে বাস্তবায়ন (Implementation in 2 Steps): নতুন বেতন কাঠামো একবারে না দিয়ে ২ ধাপে কার্যকর করা হবে। ১ম ধাপে শুধু নতুন মূল বেতন দেওয়া হবে এবং পরবর্তী ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ভাতা যুক্ত হবে।
আরও পড়ুন:
বাজেটে অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান ও বকেয়া পাওয়ার নিয়ম (Arrear Payment Rules)
চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে বেতন-ভাতা, পেনশন ও গ্র্যাচুইটি বাবদ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা বরাদ্দ রয়েছে। নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি বাস্তবায়নে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতে পারে।
বকেয়া যেভাবে হাতে পাবেন:
অক্টোবর থেকে নতুন কাঠামোয় বেতন দেওয়া শুরু হলে, হিসাবরক্ষণ অফিস (Accounts Office) কর্তৃক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন মূল বেতন নির্ধারিত (Fixation) করা হবে। এরপর ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাসের অতিরিক্ত অর্থ একসাথে বকেয়া বা এরিয়ার (Arrear Payment) হিসেবে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা বা পরবর্তী মাসের সাথে সমন্বয় করা হবে।
আরও পড়ুন:
আরও পড়ুন:
