পে স্কেল; পদোন্নতির পরও কমতে পারে আয়, বেতন নির্ধারণে উল্টে যাচ্ছে গ্রেড

পে-স্কেল
পে-স্কেল | ছবি: এখন টিভি
0

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুযায়ী আগামী (রোববার, ১ নভেম্বর) থেকে চার মাসের বকেয়াসহ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন পরিশোধের বিশেষ প্রস্তুতি গ্রহণ করেছে সরকার (Government employees arrear salary November 1)। তবে বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়ার বিভিন্ন কারিগরি ত্রুটি ও আইনি জটিলতার কারণে বহু কর্মকর্তা-কর্মচারী এই দফায় নতুন স্কেলের বাড়তি বেতন ও বকেয়া থেকে বঞ্চিত হতে যাচ্ছেন (Pay fixation complications government employees)।

ফলে আপাতত পুরোনো কাঠামোতেই তাদের বেতন দেওয়া হবে এবং সংশোধিত প্রক্রিয়ায় বকেয়া পাওয়ার জন্য তাদের আরও কিছুদিন অপেক্ষা করতে হবে(New national pay scale Bangladesh 2026 update and salary fixation complications)।

আরও পড়ুন: নতুন বেতন কাঠামোয় বাড়তি বেতন ১ নভেম্বর, পাবেন না অনেকে

১ নভেম্বর বকেয়া বেতন বিতরণ ও মন্ত্রণালয়ের আবেদন জটিলতা (November 1 salary distribution and ministry applications)

অর্থ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী, ৮ লাখ পেনশনভোগী এবং ৬ লাখ এমপিওভুক্ত শিক্ষক নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় রয়েছেন (MPO teachers and government employees new pay scale)। তবে কিছু প্রশাসনিক ও প্রযুক্তিগত জটিলতার কারণে নির্ধারিত সময়ে সবার জন্য নতুন স্কেল কার্যকর করা সম্ভব হচ্ছে না:

  • বকেয়া বেতন প্রাপ্তির অনিশ্চয়তা: আগামী রোববার চার মাসের বকেয়াসহ বর্ধিত বেতন দেওয়ার সরকারি ঘোষণা থাকলেও, যাদের বেতন নির্ধারণের কাজ সম্পন্ন হয়নি তারা পুরোনো স্কেলেই বেতন পাবেন (Government employees arrear payment update)।
  • মন্ত্রণালয়ের ঝুলে থাকা আবেদন: অর্থ মন্ত্রণালয়, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ, মুক্তিযুদ্ধবিষয়ক মন্ত্রণালয়সহ বিভিন্ন দপ্তরের পাঠানো অসঙ্গতি দূর করার আবেদনগুলোর গত সোমবার পর্যন্ত কোনো সুরাহা হয়নি। অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, প্রজ্ঞাপন তৈরি ও বাস্তবায়নের সঙ্গে সংশ্লিষ্টদের জানাশোনার ঘাটতি দূর করতে এবং অভিজ্ঞদের পরামর্শ নিয়ে দ্রুত কাজ চলছে।

আরও পড়ুন: নবম জাতীয় পে-স্কেলের ভাতা নির্ধারণ নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নতুন প্রজ্ঞাপন জারি

বেতন নির্ধারণে গ্রেডের ক্রম উল্টে যাওয়ার সমস্যা (Grade inversion and anomaly in salary fixation)

জাতীয় বেতনকাঠামো ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করতে গিয়ে গ্রেডের স্বাভাবিক ক্রম এবং জ্যেষ্ঠতা নিয়ে বড় ধরনের জটিলতা তৈরি হয়েছে (Grade anomaly and seniority issues):

  • ১১তম ও ১২তম গ্রেডের বৈষম্য: নতুন নিয়ম অনুযায়ী ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ২৫ হাজার টাকা এবং ১২তম গ্রেডের ২৪ হাজার ৩০০ টাকা হওয়ার কথা। কিন্তু বেতন নির্ধারণের ধাপের হিসাবে দেখা যাচ্ছে, ১১তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর নতুন মূল বেতন ৩৭ হাজার টাকা নির্ধারিত হলেও ১২তম গ্রেডের কর্মচারীর বেতন হচ্ছে ৩৭ হাজার ৭০০ টাকা। ফলে প্রারম্ভিক বেতনে এগিয়ে থাকা ১১তম গ্রেডের কর্মী নতুন কাঠামোয় ৭০০ টাকা কম পাচ্ছেন।
  • পর্যাযক্রমিক সুবিধার ব্যবধান: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৫০ শতাংশ, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৭৫ শতাংশ এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ সুবিধা কার্যকরের সময় গ্রেডভিত্তিক এই ব্যবধান বজায় থাকছে, যা পরবর্তীতে আরও বৃদ্ধি পেয়ে ৮০০ টাকায় দাঁড়াবে।

আরও পড়ুন: অক্টোবরের বেতনের সঙ্গে বকেয়া পাচ্ছেন সরকারি চাকরিজীবীরা, কার বকেয়া কত?

বেতন পুনর্নির্ধারণ: নতুন পে স্কেলের কাজ শুরু আজ, জেনে নিন পে ফিক্সেশনে যা যা লাগবে

পদোন্নতির পরও মোট আয় কমে যাওয়ার শঙ্কা (Salary reduction after promotion and house rent issues)

নতুন কাঠামোয় বাড়িভাড়া ভাতা এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রেও মারাত্মক অসংগতি দেখা দিয়েছে (House rent allowance calculation issues):

  • বাড়িভাড়া হ্রাসের প্রভাব: দশম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ১০ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর নবম গ্রেডে পদোন্নতি বা প্রথম উচ্চতর গ্রেড পেলে মূল বেতন ১,৩০০ টাকা বাড়লেও, বাড়িভাড়া ভাতার হার ৫০ শতাংশ থেকে কমে ৪৫ শতাংশে নেমে যাওয়ায় সামগ্রিক মাসিক আয় উল্টো ৬০০ টাকা কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়েছে।
  • উচ্চতর গ্রেডে জ্যেষ্ঠতা সংকট: ৩০ জুন যাদের চাকরির বয়স আট বছর বা দশ বছর পূর্ণ হয়েছে, তারা একই সঙ্গে প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্য হওয়ায় জ্যেষ্ঠ ও জুনিয়র কর্মচারীর বেতন সমান হয়ে যাওয়া কিংবা জুনিয়রের বেতন বেশি হওয়ার মতো জটিলতা দেখা দিয়েছে (Higher grade seniority and rules)।

আরও পড়ুন: নবম পে স্কেলে আপনার বেতন কত হবে? হিসাব করবেন যেভাবে

নতুন পে-স্কেলের হিসাব শুরু কাল, বেতন পেতে আইবাস++ ‘পে ফিক্সেশন’ করবেন যেভাবে

আইবাস++ (iBAS++) সফটওয়্যার জটিলতা এবং সমাধান (iBAS plus plus software pay fixation issues)

সরকারি সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বা আইবাস প্লাস প্লাস (iBAS++) সফটওয়্যারের মারপ্যাঁচ এবং দক্ষ জনবলের ঘাটতির কারণে অনলাইনে বেতন নির্ধারণের কাজ চরমভাবে ব্যাহত হচ্ছে (iBAS plus plus salary calculation system)। কর্মচারীদের দাবি, অর্থ বিভাগ যেন অবিলম্বে বেতন নির্ধারণের নিয়ম, গ্রেডের ক্রম, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্যতা এবং বাড়িভাড়া ভাতার হিসাব পুনর্বিবেচনা করে প্রয়োজনীয় সংশোধন আনে, যাতে জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতির আর্থিক বিরোধ দূর হয় এবং নির্ধারিত সময়ে সবার বেতন নির্ধারণ সম্পন্ন করা যায়।

আরও পড়ুন: জাতীয় পে-স্কেল; প্রথমবার চালু ‘প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা’, মাসে মিলবে যত টাকা

জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর, যে মাসে মিলবে বকেয়া বেতন







নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেড বৈষম্য ও বেতন নির্ধারণের জটিলতা

একনজরে: গ্রেডের ক্রম বিপর্যয়, পদোন্নতিতে মোট আয় হ্রাস এবং বাড়িভাড়া ভাতার প্রভাব

জটিলতার খাত (Issue)

গাণিতিক/নিয়মতান্ত্রিক উদাহরণ (Example)

চূড়ান্ত প্রভাব ও ফলাফল (Impact)

গ্রেডের ক্রম উল্টে যাওয়া (১১তম বনাম ১২তম)

১১তম: ৩৭,০০০ টাকা | ১২তম: ৩৭,৭০০ টাকা

প্রারম্ভিক বেতন বেশি হওয়া সত্ত্বেও ১১তম গ্রেডের কর্মী ১২তম গ্রেডের চেয়ে ৭০০ টাকা কম পাবেন

পদোন্নতির পর মোট আয় কমে যাওয়া

মূল বেতন +১,৩০০ টাকা হলেও বাড়িভাড়া -১,৯০০ টাকা

১০ম থেকে ৯মে পদোন্নতির পর বাড়িভাড়ার শতকরা হার কমে যাওয়ায় মোট মাসিক আয় ৬০০ টাকা কমবে

উচ্চতর গ্রেডে জ্যেষ্ঠতা সংকট

৮ বছর ও ১০ বছর চাকরির বয়সে একই সুবিধা

জ্যেষ্ঠ ও জুনিয়র কর্মকর্তা একই স্কেলে চলে আসায় কোনো কোনো ক্ষেত্রে জুনিয়রের বেতন বেশি হচ্ছে

আইবাস++ (iBAS++) অনলাইন পেমেন্ট জটিলতা

সফটওয়্যার এরর ও অনভিজ্ঞ জনবল

ফিক্সেশন শেষ না হওয়ায় ১ নভেম্বর চার মাসের বকেয়াসহ নতুন বেতন পাচ্ছেন না অনেকে

পর্যায়ক্রমিক সুবিধার বৈষম্য (২০২৬-২০২৭)

৫০%, ৭৫% ও ১০০% ধাপে ব্যবধান বৃদ্ধি

১ জুলাই ২০২৭-এ শতভাগ সুবিধা চালুর সময় ১১তম ও ১২তম গ্রেডের বৈষম্য বেড়ে ৮০০ টাকা হবে

আরও পড়ুন: নবম পে-স্কেল; পুলিশে কোন ভাতা কে কত পাবেন, দেখে নিন তালিকা

নতুন পে-স্কেলে পুলিশ কনস্টেবলদের বেতন-ভাতা কত? জানুন পুরো হিসাব

নতুন পে-স্কেলে কোন এলাকায় কত শতাংশ বাড়ি ভাড়া পাবেন চাকরিজীবীরা, পূর্ণাঙ্গ তালিকা

পে-স্কেলের নতুন বেতন নির্ধারণ অনলাইনে; দিতে হবে যেসব তথ্য, কে কত পাচ্ছেন?

নতুন বেতন স্কেলে গ্রেড বৈষম্য (Grade anomaly in new national pay scale 2026), পদোন্নতিতে আয় কমার কারণ (Reasons for income drop after promotion), ১১তম ও ১২তম গ্রেডের বেতন বৈষম্য (11th and 12th grade salary discrepancy), সরকারি চাকুরিজীবীদের বাড়িভাড়া ভাতা অসংগতি (House rent allowance calculation issues), নতুন স্কেলে জ্যেষ্ঠ ও জুনিয়র বিতর্ক (Senior vs junior salary conflict in new scale), উচ্চতর গ্রেড প্রদানের নতুন নিয়ম (New rules for higher grade fixation), নতুন বেতন কাঠামো ১ নভেম্বর খবর (November 1 new pay scale salary news), আইবাস প্লাস প্লাস অনলাইন ফিক্সেশন ত্রুটি (iBAS plus plus online pay fixation errors), পদোন্নতির পর মূল বেতন ও বাড়িভাড়া (Basic pay and house rent after promotion), সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড রি-ফিক্সেশন (Government employees salary re-fixation process), নতুন বেতন স্কেল বাড়িভাড়ার হার (House rent percentage in new pay scale), বেতন স্কেল গ্রেডের স্বাভাবিক ক্রম ভঙ্গ (Disruption of natural grade order in salary scale), ১০ম থেকে ৯ম গ্রেডে পদোন্নতি বেতন (Salary after promotion from 10th to 9th grade), উচ্চতর গ্রেডে জ্যেষ্ঠতার সময়সীমা (Seniority duration for higher grade eligibility), সরকারি চাকরিজীবীদের বকেয়া বেতন ২০২৬ (Government employees arrear salary calculation 2026), অর্থ বিভাগ বেতন সংশোধন আবেদন (Finance division salary correction application), ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারীর বেতন সংকট (Salary crisis of 14 lakh government employees), এমপিও শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের বেতন (MPO teachers and pensioners salary update), প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ নিয়ম (Starting basic pay fixation rules), বেতন নির্ধারণের পরবর্তী ধাপ (Next step in salary fixation step-up), নতুন বেতন প্রজ্ঞাপন অনুচ্ছেদ ৫ ও ৯ (New pay scale gazette clause 5 and 9), নতুন স্কেলে শতভাগ সুবিধা কার্যকর সময় (100 percent benefit implementation timeline), জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তার চেয়ে জুনিয়রের বেশি বেতন (Junior getting higher salary than senior issue), বেতন নির্ধারণ সফটওয়্যার জটিলতা (Salary fixation software technical glitch), নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো গেজেট ২০২৬ (New national pay scale gazette 2026 pdf)

এসআর