তবে সরকারের এই বড় উদ্যোগের সঙ্গে সঙ্গে একটি চলমান আর্থিক ‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনসেনটিভ বাতিল হয়ে যাচ্ছে। অর্থমন্ত্রণালয় সূত্রে এই তথ্য নিশ্চিত করা গেছে।
আরও পড়ুন:
ধাপে ধাপে বাড়বে বেতন, বাতিল হবে ‘বিশেষ সুবিধা’ (Step-by-Step Salary Hike, Cancellation of Special Benefits)
জাতীয় সংসদে সম্প্রতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট প্রস্তাব পেশের পর আয়োজিত এক সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে স্পষ্ট ইঙ্গিত দিয়েছিলেন। তিনি বলেছিলেন, "দীর্ঘদিন ধরে নতুন কোনো পে-স্কেল হচ্ছে না, অর্থাৎ সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে না। কিন্তু বর্তমান বাজারে জীবনযাত্রার খরচ অনেক বেড়ে গেছে। তাই আমরা অবশ্যই কর্মচারীদের এই দিকটি বিবেচনা করব এবং ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেব।" সেই ঘোষণার ধারাবাহিকতায় জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল চালু হতে যাচ্ছে। তবে নতুন এই স্কেল বাস্তবায়নের পর সরকারি চাকুরিজীবীদের চলমান বিশেষ সুবিধা বা বিশেষ ইনসেনটিভ বাতিল (Special benefit or special incentive cancellation) করা হবে।
বর্তমানে সরকারি চাকুরিজীবীদের গ্রেড অনুযায়ী এই বিশেষ সুবিধা দেওয়া হচ্ছে:
১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা: বর্তমানে মূল বেতনের ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পেয়ে থাকেন।
১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা: বর্তমানে মূল বেতনের ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পান।
নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর হওয়া মাত্রই এই ১০% এবং ১৫% হারে পাওয়া বিশেষ সুবিধাটি চিরতরে বন্ধ হয়ে যাবে।
আরও পড়ুন:
জুলাই থেকে কার বেতন কত শতাংশ বাড়ছে? (Percentage of Salary Increase from July by Grade)
বিশেষ সুবিধা বাতিল হলেও নতুন পে-স্কেলের কারণে সামগ্রিকভাবে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বেতনের পরিমাণ বেশ ভালো অংকের বৃদ্ধি পাবে। অর্থমন্ত্রণালয় (Ministry of Finance) সূত্রে জানা গেছে, জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে গ্রেডভিত্তিক বেতনের হিসাব হবে নিম্নরূপ:
১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী: এই স্তরের কর্মচারীদের বেতন সরাসরি বৃদ্ধি পাবে মূল বেতনের ৩৫ শতাংশ (35 percent increase in basic salary)।
১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা: এই স্তরের কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি পাবে মূল বেতনের ৪০ শতাংশ (40 percent increase in basic salary)।
যেহেতু নতুন বেতন স্কেলের মাধ্যমে সব গ্রেডেই মূল বেতন গড়ে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ (এবং চূড়ান্ত পরিকল্পনা অনুযায়ী ৫০ শতাংশ পর্যন্ত) বৃদ্ধি পাচ্ছে, তাই আগের ওই সাময়িক ‘বিশেষ সুবিধা’ ধরে রাখার আর কোনো যৌক্তিকতা থাকছে না বলে মনে করছেন অর্থ মন্ত্রণালয়ের নীতিনির্ধারকেরা।
আরও পড়ুন:
সরকারি চাকুরিজীবীদের প্রতিক্রিয়া ও প্রত্যাশা (Reactions and Expectations of Government Employees)
নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সিদ্ধান্তকে দেশের লাখ লাখ চাকুরিজীবী স্বাগত জানালেও বিশেষ সুবিধা বাতিলের বিষয়টি নিয়ে কর্মচারী সংগঠনগুলোর মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। অনেকের মতে, বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি এই বিশেষ সুবিধাটি বহাল রাখলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা আরও একটু স্বস্তিতে জীবনযাপন করতে পারতেন। তবে সরকারের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট (Official Gazette Notification) প্রকাশের পরেই পুরো বিষয়টি পুরোপুরি পরিষ্কার হবে।
একনজরে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের হিসাব (9th Pay Scale & Cancellation of Special Benefits at a Glance)
চাকরিজীবীদের গ্রেড স্তর
(Employee Grade Levels)বর্তমান 'বিশেষ সুবিধা' (বাতিলযোগ্য)
(Current Special Benefit to be Canceled)জুলাই থেকে নতুন বেতন বৃদ্ধি
(New Salary Hike from July)
১০ম থেকে ২০তম গ্রেড
(নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারী)মূল বেতনের ১৫% বিশেষ সুবিধা
মূল বেতনের ৩৫% বৃদ্ধি পাবে
১ম থেকে ৯ম গ্রেড
(প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তা স্তর)মূল বেতনের ১০% বিশেষ সুবিধা
মূল বেতনের ৪০% বৃদ্ধি পাবে
বেসিক বৃদ্ধির মহাপরিকল্পনা
নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেসিক বা মূল বেতন ধাপে ধাপে সর্বোচ্চ ৫০% পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে সরকারের।
বাস্তবায়ন সময়কাল
আগামী জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে কার্যকর করা শুরু হবে এবং সাথে সাথেই পূর্বের বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হবে।
তথ্যসূত্র: অর্থ মন্ত্রণালয় ও জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট পরবর্তী অফিশিয়াল প্রেস ব্রিফিং।
আরও পড়ুন:
