অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ (Ministry of Finance, Finance Division) থেকে প্রকাশিত সাম্প্রতিক প্রজ্ঞাপনে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, নিট পেনশন (Net Pension Calculation), আনুতোষিক (Gratuity), পারিবারিক পেনশন (Family Pension) ও ছুটি নগদায়নের (Leave Encashment) নতুন নিয়মাবলি নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন এই আদেশ বিগত ১ জুলাই থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর বলে গণ্য হবে।

আরও পড়ুন:

১ দিন আগে

সেপ্টেম্বরের বেতন পুরোনো পে-স্কেলেই, কবে পাবেন নতুন স্কেল

০ মিনিট আগে

গ্রেডভেদে বিজিবি সদস্যদের সীমান্ত ভাতা পুনর্নির্ধারণ, কে কত টাকা পাবেন দেখে নিন

চাকরিকাল অনুযায়ী ৮ ধাপে পেনশনের হার নির্ধারণ (Qualifying Service & Pension Percentage)

নতুন নীতিমালা অনুযায়ী, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল সর্বনিম্ন ৫ বছর থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৫ বছর বা তার বেশি সময় পর্যন্ত ধরা হয়েছে। কর্মচারীর অবসরগ্রহণের প্রাক্কালে সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের (Last Basic Pay) ভিত্তিতে পেনশনের পরিমাণ হিসাব করা হবে।

৫ বছর চাকরিতে: সর্বশেষ মূল বেতনের ২১% হারে পেনশন নির্ধারিত হবে।
১০ বছর চাকরিতে: মূল বেতনের ৩৬% হার।
১৫ বছর চাকরিতে: মূল বেতনের ৫৪% হার।
২০ বছর চাকরিতে: মূল বেতনের ৭২% হার।
২১ থেকে ২৪ বছর পর্যন্ত: প্রতি বছর পেনশনের হার যথাক্রমে ৭৫% (২১ বছর), ৭৯% (২২ বছর), ৮৩% (২৩ বছর) এবং ৮৭% (২৪ বছর) নির্ধারিত হবে।
২৫ বছর বা তদূর্ধ্ব চাকরিতে: ২৫ বছর বা তার বেশি সময় চাকরি পূর্ণ হলে সর্বোচ্চ ৯০% হারে পেনশন প্রাপ্য হবেন।

আরও পড়ুন:

২ দিন আগে

নতুন পে-স্কেলে বেতন পেতে আইবাস++ এ যেভাবে করবেন ‘পে ফিক্সেশন’, জেনে নিন ধাপে ধাপে

৪ দিন আগে

নবম পে স্কেলে আপনার বেতন কত হবে? হিসাব করবেন যেভাবে

৪ দিন আগে

নতুন পে-স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের কোন ভাতা বাড়লো, কোনটা কমলো

অপরিবর্তিত রয়েছে আনুতোষিকের হার (Gratuity Calculation Rates BD)

পেনশন নীতিমালায় পরিবর্তন এলেও আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটির (Gratuity Rate) নির্ধারিত রেটে কোনো পরিবর্তন আনা হয়নি। পূর্বের নিয়ম বহাল রেখে প্রতি ১ টাকা মূল বেতনের সমপরিমাণ আনুতোষিক দর নির্ধারণ করা হয়েছে: