নবম পে স্কেল: ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ, অগ্রাধিকারে যা রয়েছে প্রথমে

আরও পড়ুন:

১০১ দিন আগে

নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬: সর্বনিম্ন ১৮ হাজার করার প্রস্তাব, প্রজ্ঞাপন কবে?

১০২ দিন আগে

নতুন পে-স্কেলের অর্থের সংস্থান, চলতি মাসেই কার্যকরের পরিকল্পনা

মূল বেতন ও বাজেটে বরাদ্দ (Basic Salary and Budget Allocation)

সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম ধাপেই সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Salary) বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ লক্ষ্যে বিশেষ বরাদ্দ (Special Budget Allocation) রাখার বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া চলছে। সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে চূড়ান্ত অনুমোদন এলে পর্যায়ক্রমে চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য ভাতাসমূহ বৃদ্ধি করা হবে।

নতুন কাঠামো ও বেতন বৈষম্য হ্রাস (New Structure and Salary Ratio)

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোতে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত হবে ১:৮, যা ২০১৫ সালের (১:৯.৪) তুলনায় অনেক কম। এর ফলে বেতন বৈষম্য (Salary Disparity) উল্লেখযোগ্য হারে হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

গ্রেডভিত্তিক আয় ও ভাতার পরিবর্তন (Grade-wise Income and Allowances)

নতুন স্কেল কার্যকর হলে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মোট আয় ১৬,৯৫০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৪১,৯০৮ টাকায় পৌঁছাতে পারে। এছাড়া যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা এবং ঝুঁকি ভাতার মতো সুবিধাগুলোও সংশোধন ও বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। বর্তমানে চালু থাকা ১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা (Special Allowance) নতুন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

আরও পড়ুন:

১০৬ দিন আগে

মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন সরকারি চাকরিজীবীরা, জানুন কোন গ্রেডে কত?

আরও পড়ুন:

১৩০ দিন আগে

তিন ধাপে বাস্তবায়িত হবে নবম পে স্কেল; কবে কার্যকর?

১০৩ দিন আগে

নবম পে স্কেল ২০২৬: গ্রেড সংখ্যা চূড়ান্ত, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন কত হচ্ছে?