যেভাবে কার্যকর হবে নতুন বেতন কাঠামো (Implementation Process of 9th Pay Scale)
অর্থ মন্ত্রণালয় (Ministry of Finance) সূত্রে জানা গেছে, একসঙ্গে বড় অঙ্কের অর্থ ছাড়ের চাপ সামাল দিতে নতুন বেতন স্কেল একযোগে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের (Step-by-step Implementation) কৌশল নেওয়া হচ্ছে।
বাজেট বরাদ্দ: নতুন বেতন স্কেলের প্রস্তুতির অংশ হিসেবে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার সম্ভাব্য বরাদ্দ নিয়ে কাজ চলছে।
ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: শুরুতে মূল বেতন (Basic Salary) আংশিক বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা রয়েছে। পরবর্তীতে পর্যায়ক্রমে অন্যান্য ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা সমন্বয় করে ২০২৮-২৯ অর্থবছরের মধ্যে পূর্ণাঙ্গ সুবিধা কার্যকর করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
আওতাভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী: এই নতুন পে-কমিশনের সুপারিশের (Pay Commission Recommendation) আওতায় প্রায় ১৪ লাখ কর্মরত সরকারি চাকরিজীবী এবং প্রায় ৯ লাখ অবসরভোগী বা পেনশনার আর্থিক সুরক্ষা পাবেন।
আরও পড়ুন:
নবম পে স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি (Demand for 9th National Pay Scale Gazette)
বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতারা জোরালো দাবি জানিয়ে বলছেন, ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল (8th Pay Scale) ঘোষণার পর দীর্ঘ এক দশকে জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। বর্তমান বাজারে বাসাভাড়া, চিকিৎসা খরচ ও নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীরা হিমশিম খাচ্ছেন। তাই আগামী বাজেটের আগেই ‘জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫’-এর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আহ্বান জানিয়েছেন তারা।
প্রস্তাবিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (Proposed 9th Pay Scale Grade List)
নিচে ২০২৬ সালের প্রস্তাবিত জাতীয় বেতন স্কেলের গ্রেডভিত্তিক পূর্ণাঙ্গ তালিকাটি দেওয়া হলো। তবে মনে রাখবেন, সরকারি প্রজ্ঞাপন বা চূড়ান্ত গেজেট (Official Gazette Notification) প্রকাশিত হওয়ার পর সেটিই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।
আরও পড়ুন:
