ভারতের ‘র’-এর কাজ কী, কীভাবে হয় নিয়োগ?

১৯৬৫ সালের ভারত-পাকিস্তান যুদ্ধে (1965 India-Pakistan War) গোয়েন্দা তথ্যের ঘাটতি ও ভুল বার্তার কারণে ভারত কৌশলগত সুবিধা নিতে ব্যর্থ হয়েছিল। পরবর্তীতে সেই দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতেই পৃথক বহির্দেশীয় গোয়েন্দা সংস্থা হিসেবে ‘র’ প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ‘র’-এর কাজের পরিধি, কর্মী নিয়োগের ইতিহাস এবং বর্তমান আধুনিক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

‘র’ প্রতিষ্ঠার ইতিহাস ও প্রাথমিক রূপরেখা (History & Formation of RAW)

১৯৬৫ সালে ভারত-পাকিস্তান যুদ্ধবিরতি ঘোষণার সময় পাকিস্তানের কাছে অস্ত্রের ঘাটতি থাকা সত্ত্বেও ভারতের কাছে সেই সঠিক তথ্য ছিল না। ভারতের তৎকালীন সেনাপ্রধানের পর্যালোচনার পর ১৯৬৮ সালের ২১ সেপ্টেম্বর আনুষ্ঠানিকভাবে ‘র’ গঠিত হয়।

• প্রতিষ্ঠাতা নেতৃত্ব: রামেশ্বর নাথ কাও (R. N. Kao) সংস্থাটির প্রথম প্রধান হিসেবে দায়িত্ব নেন এবং শঙ্করণ নায়ার ছিলেন তার ২-নম্বর কর্মকর্তা।
• শুরুর সাংগঠনিক রূপ: ইন্টেলিজেন্স ব্যুরো (IB) থেকে বদলি করা ২৫০ জন কর্মকর্তাকে নিয়ে নতুন এই গোয়েন্দা সংস্থার যাত্রা শুরু হয়।
• সরাসরি নিয়োগ প্রক্রিয়া: ১৯৭১ সাল থেকে বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ থেকে সরাসরি তরুণদের নিয়োগ দেওয়া শুরু হয়। তবে বৈষম্য কাটাতে ১৯৭৩ সালের পর কঠিন প্রতিযোগিতামূলক মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা ও কঠিন ভাইভার মাধ্যমে নিয়োগের নিয়ম চালু হয়।

বর্তমান নিয়োগ ব্যবস্থা ও বিতর্ক (Modern RAW Recruitment Rules & IPS Officers)

বর্তমানে ‘র’-এর নিয়োগ পদ্ধতিতে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে। সরাসরি সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা ও পুলিশের বিভিন্ন স্তর থেকে এখানে জনবল নেওয়া হয়।

• আইপিএস ক্যাডারদের প্রাধান্য: বর্তমানে ‘র’-এর ৯৫ শতাংশেরও বেশি কর্মকর্তা ভারতীয় পুলিশ সেবা বা আইপিএস (Indian Police Service - IPS) থেকে প্রাক-বাছাইয়ের মাধ্যমে নির্বাচিত হন।
• বিশেষজ্ঞ নিয়োগ: অর্থনৈতিক গোয়েন্দা তথ্য সংগ্রহ ও রাজস্ব অপরাধ তদারকির জন্য কাস্টমস এবং আয়কর বিভাগ থেকে কিছু বিশেষজ্ঞ কর্মকর্তা যুক্ত করা হয়।
• পদ্ধতিগত সমালোচনা: ভারতের গোয়েন্দা বিশেষজ্ঞদের মতে, ৩০ বা তার বেশি বয়সে আইপিএস কর্মকর্তাদের গোয়েন্দা সংস্থায় আনলে ঝুঁকির প্রবণতা কমে যায়। এছাড়া ভাষা শেখা, সাইবার সিকিউরিটি, ক্রিপ্টোগ্রাফি ও অর্থনৈতিক নেটওয়ার্ক অনুসন্ধানের বিশেষ কৌশল পুলিশের চাকুরিতে শেখানো হয় না।

আরও পড়ুন:

১ দিন আগে

‘র’ কর্মকর্তার ঢাকা সফর ‘স্বাভাবিক এনগেজমেন্ট’: ডা. জাহেদ

কঠোর প্রশিক্ষণ ও বিশেষ কৌশল (RAW Agents Training Process & Krav Maga)

‘র’-এ কর্মকর্তা হিসেবে বাছাই হওয়ার পর প্রত্যেক সদস্যকে প্রাথমিক ও উচ্চতর ফিল্ড ট্রেইনিংয়ের মধ্য দিয়ে যেতে হয়।

• ভাষাগত দক্ষতা ও ফিল্ড ট্রেইনিং: কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলকভাবে নির্দিষ্ট বিদেশি ভাষা শেখানো হয়। প্রতিকূল আবহাওয়ায় টিকে থাকা, শত্রুর নজরদারি এড়িয়ে অনুপ্রবেশ এবং ছদ্মবেশ ধারণের কৌশল ফিল্ড বুথগুলোতে শেখানো হয়।
• মার্শাল আর্ট প্রশিক্ষণ: আত্মরক্ষার জন্য এজেন্টদের ইসরায়েলি বিশেষ মার্শাল আর্ট ‘ক্রাভ মাগা’ (Krav Maga) শেখানো হয়, যা মুখোমুখি হাতাহাতি লড়াইয়ে কার্যকর।
• এনক্রিপশন ও ডেড লেটার বক্স: সংকেত আদান-প্রদানের জন্য এনক্রিপশন ল্যাঙ্গুয়েজ এবং গোপন তথ্য বিনিময়ের জন্য প্রাচীন ‘ডেড লেটার বক্স’ (Dead Letter Box) ব্যবহারের কৌশল শেখানো হয়।

কূটনৈতিক আন্ডারকাভার পোস্টিং ও বহিষ্কারের ঝুঁকি (Undercover Diplomat Missions & Expulsion)

বিদেশে বিভিন্ন মিশন পরিচালনার সুবিধার্থে ‘র’ এজেন্টদের ভারতীয় দূতাবাসগুলোতে (Indian Embassies abroad) ডিপ্লোম্যাট বা ‘আন্ডারকাভার’ হিসেবে পোস্টিং দেওয়া হয়।

• ছদ্মনাম ও ভুয়া পরিচয়: তথ্য গোপন রাখতে অনেক কর্মকর্তা এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের আসল নাম বদলে ছদ্মনাম ব্যবহার করতে হয়।
• পরিচয় প্রকাশ ও বহিষ্কার: পরিচয় উন্মোচিত হলে সংশ্লিষ্ট দেশকে তাৎক্ষণিকভাবে ছাড়তে হয়, যাকে কূটনৈতিক ভাষায় ‘পারসোনা নন গ্রাটা’ (Persona Non Grata) বলা হয়। এছাড়া দুটি প্রতিদ্বন্দ্বী দেশের মধ্যকার বিশেষ প্রোটোকল মেনে গোয়েন্দাদের গতিবিধি ও সীমানা রক্ষা করতে হয়।

সূত্র: বিবিসি বাংলা

ভারতের গুপ্তচর সংস্থা র এর কাজ কি (functions of RAW India), র এজেন্ট কিভাবে হওয়া যায় (how to join Research and Analysis Wing), ভারতের গোয়েন্দা সংস্থা র নিয়োগ নিয়ম (RAW India recruitment procedure), র গোয়েন্দাদের বিশেষ ট্রেনিং (training process of RAW agents), র এর ইতিহাস ও কভার্ট অপারেশন (RAW history and covert operations)